二季度以来，徐圩投资公司纪委立足“教育在先、预防为主”工作理念，紧扣关键领域、重要岗位、重要环节，构建“教育+文化+警示”三位一体廉洁教育体系，分层分类把廉洁教育抓在经常、融入日常，为公司高质量发展注入“清廉”动力。

以学“促”廉，夯实思想根基。利用中心组学习、“三会一课”等载体形式，综合运用“细读原文学+知识测试学”“线上学+线下学”等学习模式，组织党员干部深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，同步开展党纪法规知识测试，引导党员学纪、知纪、明纪、守纪，守牢廉洁底线。同时紧盯作风建设、物资采购、安全管理等方面发现的苗头性、倾向性问题，在监督执纪问责上持续发力、督促党员把铁的纪律转化为日常习惯和行为准绳，做到廉洁自律、担当作为。

活动“润”廉，营造浓厚氛围。紧扣廉洁文化主旋律，公司纪委精心打造内部连续性廉政文化刊物《清风徐圩》，以廉政时评、清风说要、廉政文苑、警钟长鸣四大板块为主体，通过QQ、微信等线上传阅学习，推动廉洁教育“定制式”“沉浸式”开展。围绕“守廉心、寄廉语、过廉节”教育主题，共收集廉政卡片50余张，发送廉洁短信500余条，用实际行动筑牢廉洁“防腐墙”。常态化开展家庭助廉活动，发放签订家庭助廉承诺书、廉洁从业承诺书400余份、台签100余个，充分激活家庭“廉洁细胞”。

案例“警”廉，筑牢拒腐防线。针对各部室廉洁风险点，制作廉洁风险告知书，为各支部制定学习计划，精准选取“警示教材”，对物资采购、招投标、项目验收等方面开展靶向廉洁教育，“量身定制”党员教育题材，让廉洁教育走“新”更走“心”。组织全体党员深入红色教育及警示教育基地参观学习2次，观看警示教育片5次，学习违规违纪典型案例12起，召开新任职管理人员任前廉政谈话会，为全公司年轻干部敲警示钟、打预防针，增强年轻干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。

撰稿：陈蓓蓓

审核人：陈健