自月初以来，裕达分公司建立《支部“每日半小时”集中学习制度》，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想学习，通过系统化、常态化的理论学习机制，着力打造学习型党组织。以党员活动室为固定学习阵地，坚持原原本本学、联系实际学、深入思考学，将理论学习与业务实践深度融合，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

在学习内容上，裕达分公司紧跟公司发展脚步，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系、中央八项规定精神以及集团和公司相关规章制度开展系统学习。通过“读原著、学原文、悟原理”的方式，引导党员干部、关键岗位人员在学深悟透上下功夫，在融会贯通上求实效。学习过程中注重理论联系实际，结合裕达分公司供应链、采购、招投标、资产租赁等业务定期组织座谈交流，结合工作中的难点堵点和思想上的困惑疑虑开展深入研讨，促进学习成果向工作能力转化。

为巩固学习成效，裕达分公司建立了“每日学、每周想、月度总结”的闭环机制。每日结合工作实际开展专题学习夯实理论基础；每周结合学习所思、所悟、所想交流，促进思想碰撞；月度结合任务目标推进情况进一步加强学用结合。通过这一机制的建立，党员干部、关键岗位人员的理论素养、政治觉悟和业务能力得到有效提升，形成了“学思用贯通、知信行统一”的浓厚氛围。下一步，裕达分公司将继续深化这一学习机制，拓展学习形式，加强成果运用，扩大覆盖范围，努力将其打造成加强党的建设、推动企业发展的特色品牌。

（裕达分公司党支部）

撰稿：王曜

单位负责人：孙振刚

校对：房金鹤

责任编辑：孙小玲