——读《终身成长》有感

卡罗尔·德韦克的《终身成长》这本书如同一盏明灯，为我照亮了个人工作与成长的新路径，让我不再为工作的挑战感到迷茫和无助，让我对思维模式有了全新的认识。

书中，德韦克教授提出了两种截然不同的思维模式：固定型思维和成长型思维。固定型思维的人认为能力是天生的、固定不变的，他们害怕失败，极力避免挑战，因为失败对他们来说意味着能力不足。而成长型思维的人坚信能力是可以通过努力培养和发展的，他们视挑战为成长的机会，把失败当作学习的过程。

回顾自己的工作经历，我发现自己曾经深受固定型思维的影响。在初入职场时，面对复杂的项目任务，我常常担心自己无法胜任，害怕犯错而被批评。每当遇到困难，我第一时间想到的是逃避，而不是思考如何解决问题。这种思维方式不仅限制了我的工作表现，也让我在工作道路上裹足不前。

读了《终身成长》后，我开始反思自己的思维模式，并努力向成长型思维转变。它让我明白，学习是一个终身的过程。无论是在工作中还是生活中，我们都应该保持学习的热情和好奇心。在工作之余，我开始主动学习新的知识和技能，不断提升自己的专业素养。当接到有难度的工作任务时，我不再像以往那样抱有畏难情绪。我会把每一个问题都看作是提升自己的机会，不断向同事和领导请教，在解决问题的过程中收获宝贵的经验和成长。

此外，书中提到的人际关系方面的观点也给了我很大的启发。成长型思维的人能够更好地处理人际关系，他们更愿意理解和支持他人，善于从他人的反馈中学习和成长。在与同事和朋友的交往中，我也努力践行这一点，学会倾听他人的意见和建议，不断改进自己的沟通方式和人际交往能力。

在未来的日子里，我将继续运用《终身成长》书中的理念，不断探索和实践，努力成为一个具有成长型思维的人，在工作和生活中创造更多的可能。（盖雨曦）